意見を受け入れられないという恐れ 意見を受け入れる空間の作り方 事前に部下から話を聞いておき、共感する。

相手への信頼をベースにした依頼をする 相談は、相手を信頼している、というメッセージになる。

デリバリーサイド 相談するほどでもないが、いろいろ悩んじゃって止まってしまっている。 ヒトは先延ばしにしてしまう生き物 完璧になるまで提出したくなくなる マネジメントサイド 報告が上がってこないので不安になる 解決案 中間報告を取り入れる。不安だ…